任何人都可以做,但是卻沒有人把工作完成。一位經理人晉升的原因:主人翁精神

任何人都可以做,但是卻沒有人把工作完成。一位經理人晉升的原因:主人翁精神

從「Get Reasons!」(找藉口) 轉變為「Get Results!」(找結果),是在養成「個人擔當」的企業文化時, 我們期許組織中每一個人都能具備的工作心態。而當責的工作者,很難不被看見,如同開頭的故事 : Natalie 從執行助理,4 年之後,已經是公司行銷部門的執行總監。

3個好習慣決定你未來的出路

3個好習慣決定你未來的出路

「不遲到、會議中不用手機、即時回報,是能力,還是習慣? 」上述的三個都是工作中經常遇到的情況,你會很輕易發現,要做到不遲到、會議中不用手機,是不需要高學歷或是資深的工作經驗才能辦到,只要有好的習慣,可以讓你在職涯發展中總是往正確的方向發展,在中後期少踩地雷,和大家分享三個 27 歲之前,建議一定要養成的工作習慣。